1.1. 工资任务部门详情

创建完工资任务后，财务人员通过导入文件或者系统自动生成的方式，新增员工（部门包括：顾问部、教学中心（教学、教务））工资账目数据。

按照月份、员工和部门展示导入的工资文件

状态：已完成（导入成功），失效（删除）、校验失败（文件格式错误、导入数据重复、缺少必填、账目不对应）、解析中等。

1.1.1. 新增

来源：

文件导入-综合账目：

部分基础工资（具体请参考模板文件）需要通过上传文件方式上传的账目，包含不同的计算类型为文件导入的账目。

自动生成-综合账目，包括基础工资和绩效工资：

①部分基础工资（人事管理中增加的部分基础工资）通过系统生成到员工的工资条数据中

②绩效工资计算=员工对应岗位基本工资*员工绩效信息绩效值

自动生成-提成、退费扣款：

①需要进行系统计算的业绩提成账目：

业绩提成（顾问老师、教务老师）
邀约提成（顾问老师、其他老师）
前台业绩提成
课消奖金（教务老师、教学副总监/助理、教务主管/副主管/督导）
课酬（教学老师）
管理奖金（顾问主管、顾问副主管）
部门业绩（顾问主管、顾问副主管、教学主管、教学副主管、教务主管、教务副主管、教学中心副总监、教学中心副总监助理、顾问督导/副督导）

②退费扣款账目支持以下岗位系统计算：教学老师、教学主管/副主管、教务老师、教务主管/副主管、顾问老师、顾问主管/副主管

1.1.2. 自动生成

选择账目后，系统会根据营销管理-业绩工资规则匹配自动生成业绩工资数据。

例子：

当前老师对象类型：教学老师

对象值：初级

统计业绩账目：课酬

智慧上课人次 = 11

匹配规则是计算教学老师-初级-智慧课程的课酬

上课人次达到开始阶梯值，但未达到结束阶梯值，按照开始阶梯值计算：

（上课人次-开始阶梯值）*参数值+固定值

可以得出该名老师本月智慧课程的课酬是：（11-10）*4+55=59

生成的数据在工资任务部门详情中查看：

1.1.3. 查看

导入成功后：

查看：查看该条数据的变更情况

编辑：修改账目金额，以及变更备注

1.1.4. 删除

将导入的数据置为失效

1.1.5. 解析

重新解析导入的文件。适用于导入正确但是由于服务器或网络原因导致的解析失败或者校验失败。

工资任务部门详情